政府機構改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評審過正高職高級工程師，其已經取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進行評聘。 開展正高職高級工程師評聘工作，政策性強，關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各級人事（職改）部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴格條件，重視質量，積極穩(wěn)妥把這項工作做好。

開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。 正高職高級工程師不搞經?；u審，具體幾年評一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。

正高職高級工程師評審實行結構比例控制和總量控制。各單位推薦正高職高級工程師的比例，不得突破本單位高級工程師總數(shù)的10%。推薦工作要注重實績、水平和能力，寧缺勿濫，不得降低條件，不得遷就照顧和論資排輩。

正高級工程師的資格獲取非常困難。一般來說需要具備以下兩個條件： 1、獲得高級工程師資格5年以上。 2、工作中有突出表現(xiàn)，獲得省級或者相關獎項。 滿足條件后的高級工程師可申報研究員級高級工程師或者教授級高級工程師。