職稱初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質(zhì);就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。
正高和副高職稱雖然都是高級職稱，但它們在職務級別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老金方面、評審指標渠道、評審標準等方面存在明顯的區(qū)別。正高通常是某個領域或行業(yè)的領軍人物，享有的社會聲譽和學術地位，而副高職稱則通常是作為正高的副手或得力助手，協(xié)助正高完成各種工作任務，擁有正高職稱其含金量量更高。
指標、渠道不同：
正高級職稱一般需要在有正高評審指標的事業(yè)單位、央企國企、政府指定專門渠道才能申請，通常人才中心只能組織社會人員參與評審副高職稱。對于在高校、體制內(nèi)工作人員正高職稱指標多且每年人事組織都會發(fā)相關文件評審文件組織達到條件的員工參與正高職稱評審。而對于社會人員，則苦于沒有渠道參與評審，則社會企業(yè)工作人員很難申請到正高職稱。
那怎么有效的提高評審通過率呢？
1、要按照官網(wǎng)文件進行資料整理
人社局的官網(wǎng)網(wǎng)站上面會出示評審職稱需要準備的材料以及格式，要按照上面要求來進行裝訂，這樣使不會出錯的，除非放了一些沒有必要的材料，那這樣肯定是不利用評審職稱的。
2、盡量提高自己，晚上自己的材料
能夠參加高級職稱評審的人員，那都是各方面都很的人才，要在這些人員中突圍，那就是盡量將自己材料準備的更加，無論是從內(nèi)容還是材料的裝訂順序，都盡量做到，特別是論文、發(fā)明專利、榮譽證書等等，盡量準備質(zhì)量較高的，貼合自己的申報專業(yè)。