并且我們?cè)趪?guó)有企業(yè)單位的工作，晉升職稱(chēng)，也不是說(shuō)你什么時(shí)候想晉升就一定能夠晉升的。他也是有時(shí)間的限制和規(guī)定，比如說(shuō)作為一個(gè)本科畢業(yè)生，一般只有在一年以后才能夠去評(píng)定初級(jí)職稱(chēng)。而初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定完成以后，再工作4年，你才能夠去評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。這樣的話(huà)，你至少可能都要在原單位工作5~6年的時(shí)間了。那么評(píng)定副高級(jí)職稱(chēng)，基本上也是在工作4年的時(shí)間。那么也就是說(shuō)你至少在工作單位工作10年以上才是副高級(jí)職稱(chēng)，如果要評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)，那么至少工作都是在15年以上。

一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。

職稱(chēng)，作為衡量一個(gè)人學(xué)術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的重要標(biāo)志，已經(jīng)逐漸成為社會(huì)廣泛接受和認(rèn)可的評(píng)價(jià)體系。高級(jí)職稱(chēng)，作為一種較高的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，不僅可以提升一個(gè)人的社會(huì)地位，為其職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)會(huì)，如升職和加薪，同時(shí)也能享受到身份象征的諸多待遇。職稱(chēng)等級(jí)與工資緊密相連，擁有高級(jí)職稱(chēng)的員工在薪資待遇方面無(wú)疑將獲得更多的實(shí)惠。因此，職稱(chēng)已成為許多人心目中提升社會(huì)地位的重要途徑，也是成為行業(yè)精英的必要條件之一。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，不斷提升自己的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)，積極爭(zhēng)取獲得高級(jí)職稱(chēng)，無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要手段。

高級(jí)工程師職稱(chēng)的好處有：1、職業(yè)發(fā)展：增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升職位如技術(shù)總工程師、項(xiàng)目經(jīng)理；2、福利待遇：退休補(bǔ)助和增加退休金，城市落戶(hù)便利；3、公司發(fā)展：滿(mǎn)足企業(yè)資質(zhì)提升和項(xiàng)目招投標(biāo)需求，提拔人才考慮因素；4、個(gè)人成長(zhǎng)：體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，更多工作機(jī)會(huì)和資源。