職稱初是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱，反映其技術(shù)水平、能力和成就的等級(jí)稱號(hào)。職稱按不同系列劃分種類(lèi)，我國(guó)現(xiàn)行的職稱制度中，職稱基本都劃分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文，向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

職稱評(píng)審有什么好處？

1、崗位晉升

高級(jí)工程師職稱，從一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)人具備了高水準(zhǔn)的能力或潛質(zhì)，與普通職稱人員相比，會(huì)更容易獲得重要職位的提升。也就是說(shuō)，如果有了高級(jí)職稱，那么在職場(chǎng)上就比別人多了一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、薪資待遇的提升

職稱跟待遇成正比，也就是說(shuō)職稱越高，對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼與工資會(huì)越高。評(píng)上高級(jí)工程師職稱，也就意味著加薪近在眼前，提高待遇是時(shí)間問(wèn)題。

3、人才補(bǔ)貼

部分企業(yè)會(huì)設(shè)置相應(yīng)的職稱技能類(lèi)的崗位補(bǔ)貼或者晉升補(bǔ)貼，一些地區(qū)甚至?xí)袑?zhuān)門(mén)的人才方面的補(bǔ)貼，其中就包括了職稱人群。

就比如前段時(shí)間的廣州南沙區(qū)就發(fā)布了相關(guān)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：助理級(jí)職稱2萬(wàn)元/人、中級(jí)職稱4萬(wàn)元/人、高級(jí)職稱6萬(wàn)元/人。（具體以當(dāng)?shù)匚募ㄖ獮闇?zhǔn)。）

4、積累業(yè)績(jī)機(jī)會(huì)

很多建筑工程大項(xiàng)目的承接都需要一定等級(jí)的職稱人才，有高級(jí)工程師職稱在手，意味著接觸大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)也會(huì)變多，對(duì)于業(yè)績(jī)的累計(jì)和經(jīng)驗(yàn)更有利。

5、退休有保障

退休金的計(jì)算是根據(jù)參保人的指數(shù)化繳費(fèi)工資和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額的結(jié)果，而繳費(fèi)指數(shù)就是參保人的工資總額。擁有高級(jí)職稱之后，相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)會(huì)隨著崗位工資提高而提高，自然而言也會(huì)提高退休金的金額。

正高級(jí)職稱評(píng)定需經(jīng)自我評(píng)估、材料準(zhǔn)備、申報(bào)程序等八步。準(zhǔn)備材料須真實(shí)有效，評(píng)審嚴(yán)格。申報(bào)后經(jīng)歷初審、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試、委員會(huì)討論等環(huán)節(jié)，終公示、裁定并頒發(fā)證書(shū)。弄虛作假者將受懲。具體流程因情況而異，需咨詢相關(guān)部門(mén)。