為了不拘一格選拔人才,對(duì)確有真才實(shí)學(xué),成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員,可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。
一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條:
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市一等獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;獲得金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中,取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上,貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間,成績顯著,并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文,或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。
二破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條:
1、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者,或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)VV苯又鞒种行晚?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作,且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
3、擔(dān)任助理級(jí)期間,成績顯著且獲地(市)級(jí)企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。
湖北職稱網(wǎng),由湖北職評(píng)咨詢有限公司主辦,公司位于武漢科技大學(xué)洪山校區(qū)門口。湖北職評(píng)咨詢有限公司是一家從事企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢?yōu)橹鞯墓?。初?chuàng)于2006年,公司前身為武漢楚誠教育咨詢有限公司,前期公司以教育咨詢?yōu)橹鳂I(yè),后期主要為企業(yè)提供職稱評(píng)審咨詢及解決方案。經(jīng)過17年的發(fā)展,公司服務(wù)的企業(yè)客戶遍布全國各地,服務(wù)的個(gè)人客戶數(shù)過萬。
公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù),主要是針對(duì)建筑企業(yè),幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評(píng)審。
我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,因每個(gè)地方具體政策不同,每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問題,通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累,公司能夠在人社局與企業(yè)之間,找到各自的平衡點(diǎn),通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案,能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評(píng)審解決方案。