一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。

評(píng)職稱(chēng)的好處有落戶(hù)、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高度等。職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。

6、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱(chēng)效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱(chēng)評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)。

我們?cè)趪?guó)有企業(yè)單位的工作，晉升職稱(chēng)，也不是說(shuō)你什么時(shí)候想晉升就一定能夠晉升的。他也是有時(shí)間的限制和規(guī)定，比如說(shuō)作為一個(gè)本科畢業(yè)生，一般只有在一年以后才能夠去評(píng)定初級(jí)職稱(chēng)。而初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定完成以后，再工作4年，你才能夠去評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。這樣的話(huà)，你至少可能都要在原單位工作5~6年的時(shí)間了。那么評(píng)定副高級(jí)職稱(chēng)，基本上也是在工作4年的時(shí)間。那么也就是說(shuō)你至少在工作單位工作10年以上才是副高級(jí)職稱(chēng)，如果要評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)，那么至少工作都是在15年以上。