具體的天數(shù)要求可能因公司政策、勞動(dòng)合同或地方勞動(dòng)法規(guī)而有所不同。因此，建議員工在需要請(qǐng)病假時(shí)，先查閱公司的請(qǐng)假制度或咨詢?nèi)耸虏块T，了解具體的病假條要求。同時(shí)，員工應(yīng)確保病假條的真實(shí)性和合法性，以免因提供虛假病假條而引發(fā)不必要的糾紛。

請(qǐng)假所需提供的證明通常取決于請(qǐng)假的原因和所在單位的具體要求。以下是一些常見(jiàn)的請(qǐng)假類型及其所需的證明材料：

病假：

1.醫(yī)院出具的病假證明書(shū)，該證明書(shū)需有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章。

2.相關(guān)的醫(yī)療診斷證明、住院證明或體檢證明等。

3.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

事假：

1.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

2.根據(jù)請(qǐng)假原因，可能需要提供相關(guān)的證明材料，如家庭緊急情況證明等。

婚假：

1.結(jié)婚證復(fù)印件或相關(guān)證明。

2.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

產(chǎn)假：

1.醫(yī)院的妊娠證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

2.請(qǐng)假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

工傷假：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

其他特殊假期：

1.根據(jù)具體假期類型，可能需要提供相應(yīng)的證明材料，如參加考試的準(zhǔn)考證、培訓(xùn)通知等。

此外，如果請(qǐng)假涉及到需要離開(kāi)工作地，如異地探親假、年假旅游等，可能還需要提供以下證明：

1.申請(qǐng)人身份證、戶口本及兩者的復(fù)印件。

2.聘請(qǐng)單位的介紹信或者證明。

3.若需要代辦，還需提供簽名的委托書(shū)和受托人的身份證原件。

個(gè)人怎么查自己的病史？個(gè)人病歷查詢的方法:一，在醫(yī)院的話可以持個(gè)人身份證去醫(yī)院檔案室查詢。二,網(wǎng)上查詢的話,需要首先登錄醫(yī)院官方網(wǎng)站點(diǎn)擊個(gè)人病歷查詢,提交查詢申請(qǐng)待審批同意后就可以查詢了。三,你可以選擇去醫(yī)院就醫(yī),在醫(yī)院里面重新打印你的病歷,只要是聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院,病歷都會(huì)上傳到系統(tǒng),你可以在醫(yī)院里面讓醫(yī)生給你查詢并打印。

職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。