請假所需提供的證明通常取決于請假的原因和所在單位的具體要求。以下是一些常見的請假類型及其所需的證明材料：
病假：
1.醫(yī)院出具的病假證明書，該證明書需有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章。
2.相關(guān)的醫(yī)療診斷證明、住院證明或體檢證明等。
3.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
事假：
1.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
2.根據(jù)請假原因，可能需要提供相關(guān)的證明材料，如家庭緊急情況證明等。
婚假：
1.結(jié)婚證復(fù)印件或相關(guān)證明。
2.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
產(chǎn)假：
1.醫(yī)院的妊娠證明或預(yù)產(chǎn)期證明。
2.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
工傷假：
1.工傷認(rèn)定申請表。
2.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。
3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
其他特殊假期：
1.根據(jù)具體假期類型，可能需要提供相應(yīng)的證明材料，如參加考試的準(zhǔn)考證、培訓(xùn)通知等。
此外，如果請假涉及到需要離開工作地，如異地探親假、年假旅游等，可能還需要提供以下證明：
1.申請人身份證、戶口本及兩者的復(fù)印件。
2.聘請單位的介紹信或者證明。
3.若需要代辦，還需提供簽名的委托書和受托人的身份證原件。
疑難危重病患者需在過程中，需根據(jù)病情變化來決定是否可以辦理休學(xué)證。
在辦理休學(xué)證期間，患者需要積極配合醫(yī)生進行檢查，來了解疾病的恢復(fù)情況。同時，患者還需要注意休息，避免過度勞累，以免加重病情。
學(xué)生因病需長期，可由學(xué)生父母或者其他法定監(jiān)護人或成年學(xué)生本人持縣級（含縣級）以上醫(yī)療機構(gòu)證明、病歷和相關(guān)醫(yī)療費用單據(jù)到學(xué)校提出申請，學(xué)校審查同意并報上級學(xué)籍主管部門核準(zhǔn)后準(zhǔn)予休學(xué)。高中學(xué)生第三學(xué)年第二學(xué)期一般不準(zhǔn)休學(xué)。
休學(xué)期限為一年。學(xué)生休學(xué)期間保留學(xué)籍。休學(xué)期滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)當(dāng)持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。
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職工請病假后工資怎么發(fā)?
1、職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。