請假所需提供的證明通常取決于請假的原因和所在單位的具體要求。以下是一些常見的請假類型及其所需的證明材料：

病假：

1.醫(yī)院出具的病假證明書，該證明書需有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章。

2.相關(guān)的醫(yī)療診斷證明、住院證明或體檢證明等。

3.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

事假：

1.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

2.根據(jù)請假原因，可能需要提供相關(guān)的證明材料，如家庭緊急情況證明等。

婚假：

1.結(jié)婚證復(fù)印件或相關(guān)證明。

2.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

產(chǎn)假：

1.醫(yī)院的妊娠證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

2.請假條或用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

工傷假：

1.工傷認(rèn)定申請表。

2.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

其他特殊假期：

1.根據(jù)具體假期類型，可能需要提供相應(yīng)的證明材料，如參加考試的準(zhǔn)考證、培訓(xùn)通知等。

此外，如果請假涉及到需要離開工作地，如異地探親假、年假旅游等，可能還需要提供以下證明：

1.申請人身份證、戶口本及兩者的復(fù)印件。

2.聘請單位的介紹信或者證明。

3.若需要代辦，還需提供簽名的委托書和受托人的身份證原件。

畢竟單位公司里面有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，領(lǐng)導(dǎo)們都會跟著非常著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務(wù)部就會認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。

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職工請病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。