對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為21.75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。

隨著生活質(zhì)量的提高，人們往往會忽視自己的健康。會導(dǎo)致體內(nèi)多種疾病。身體不適“病假醫(yī)院證明”；那么，醫(yī)院證明應(yīng)該怎么出具呢？如果沒有病，可以開醫(yī)院證明，可以聯(lián)系本網(wǎng)站客服。

開病假條病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

開病假條傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。，大家要引起重視了，并不斷努力，不斷創(chuàng)新，肯定會取得顯著的效果。