一、背景及重要性

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，承擔著為國家創(chuàng)造財富、提供就業(yè)崗位、保障社會穩(wěn)定等重要職能。為了保證國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高國有企業(yè)員工的綜合素質，國企在招聘新員工時通常會進行嚴格的體檢，以確保員工的身體狀況符合崗位要求。然而，在入職體檢中，部分應聘者可能會因乙肝不合格而被拒絕錄用，這給這部分求職者帶來了很大的困擾。本文以昆明國企為例，針對入職體檢查乙肝不合格的情況，探討如何妥善處理這一問題，以期為求職者提供一定的幫助。

二、乙肝病毒攜帶者的權益保障

根據(jù)我國《就業(yè)促進法》、《傳染病防治法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)招用員工時不得以攜帶乙肝病毒為由歧視求職者。企業(yè)在進行入職體檢時，應當遵循合法、公平、公正的原則，尊重求職者的隱私權，確保求職者的合法權益不受侵犯。

我國政府對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)問題給予了高度重視。2009年，原國家衛(wèi)生部發(fā)布了《關于取消入學、就業(yè)體檢中乙肝病毒檢測項目的通知》，明確規(guī)定取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝病毒檢測項目。2013年，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委等六部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》，再次強調要保障乙肝表面抗原攜帶者的入學和就業(yè)權利，不得以乙肝病毒攜帶為由限制其就業(yè)。

三、昆明國企入職體檢查乙肝不合格的處理方法

1.求職者主動了解相關政策法規(guī)，提高維權意識。求職者在遇到因乙肝不合格而被拒絕錄用的情況時，應首先了解相關法律法規(guī)，明確自己的合法權益，提高維權意識，不要輕易放棄自己的權利。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行國家相關政策法規(guī)，保障乙肝病毒攜帶者的合法權益。企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家關于取消乙肝病毒檢測項目的相關規(guī)定，不得以乙肝病毒攜帶為由拒絕錄用求職者。對于已經(jīng)錄用的乙肝病毒攜帶者，企業(yè)應給予平等的待遇，不得歧視。

3.加強入職體檢管理，建立完善的體檢檔案制度。企業(yè)應加強對入職體檢的管理，制定科學的體檢標準，確保體檢結果的客觀公正。同時，企業(yè)應建立完善的體檢檔案制度，妥善保管求職者的體檢資料，尊重求職者的隱私權。

4.求職者積極尋求政策支持，爭取自己的合法權益。求職者在遇到因乙肝不合格而被拒絕錄用的情況時，可以積極尋求政策支持，如向當?shù)厝肆Y源社會保障部門、衛(wèi)生部門等投訴，爭取自己的合法權益。

四、結語

昆明國企入職體檢查乙肝不合格的問題需要引起企業(yè)和社會的高度關注。企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家相關政策法規(guī)，保障乙肝病毒攜帶者的合法權益；求職者要提高維權意識，積極爭取自己的合法權益。通過多方面的共同努力，為乙肝病毒攜帶者創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定。