很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了高級(jí)職稱，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

職稱系列包括：高等學(xué)校教師（包括高等學(xué)校、高職院校、黨校、電大）、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞、廣播、檔案、藝術(shù)（文學(xué)創(chuàng)作）、文物博物（群眾文化）、出版、圖書資料、工藝美術(shù)、體育教練員、技工學(xué)校教師、翻譯、播音、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、中專學(xué)校教師、中學(xué)教師、小學(xué)教師、體育教練、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、專利技術(shù)、紡織品和服裝設(shè)計(jì)、律師、檢察官、法官、公證、船舶技術(shù)、民用航空、政工。

到了副高級(jí)以上，享受國(guó)家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。

我們?cè)诙嗄杲?jīng)營(yíng)中積累了大量的資源、廣闊的人脈和各方面良好的關(guān)系，這些都為解決客戶的實(shí)際困難提供了堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障，也是我們做大做強(qiáng)的扎實(shí)基礎(chǔ)。職稱已經(jīng)是現(xiàn)代社會(huì)多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)進(jìn)行所必須的軟件條件，作為職稱的所有人，不但可以參與到產(chǎn)業(yè)、事業(yè)的進(jìn)程中來(lái)，還可以獲得額外的現(xiàn)金補(bǔ)助和升遷機(jī)會(huì)，所以熟知職稱的申報(bào)評(píng)審流程還是很有必要的。