如何解決相關(guān)人員

相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負責人和九大員。資質(zhì)等級越高，人員要求越嚴格，要達到資質(zhì)標準就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿足資質(zhì)需求，并可以在項目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書，他們可以選擇檔案保留的方式。

一些建筑工程公司忽略了對完工數(shù)據(jù)信息的搜集和管理方法，并對企業(yè)造成了挺大的危害。因而，建筑工程施工公司應(yīng)提升新項目完工管理方法，立即搜集整理竣工資料。

此外，級別的資質(zhì)對企業(yè)沒有業(yè)績的要求，只需注冊資金符合要求即可，是容易申請的。

建筑企業(yè)在辦理了低級別的資質(zhì)之后，根據(jù)自身情況如果有需要的話，就可以申請資質(zhì)的升級，資質(zhì)升級需要符合相關(guān)的要求，同時資質(zhì)的升級只能一級一級提升，如三級升二級，或者二級升三級等，不可以跨級別升級，如三級直接升一級。

服務(wù)代理費用

現(xiàn)有的資質(zhì)辦理，基本都是靠代理服務(wù)公司完成的，不同的代理機構(gòu)收費也是五花八門，參差不齊。費用結(jié)算，一般是按照申請等級高低、是新辦還是升級或是延續(xù)，根據(jù)企業(yè)不同的需求收費。