聽說廠子只要肝功正常就可以入職，今天存著僥幸心理去面試體檢去了，結(jié)果人家查兩對半，廠子直接拒錄我了，體檢單都沒給我，雖然規(guī)定不查，但企業(yè)入職只要體檢的話，要么放棄這個工作。就像規(guī)定一周工作不超過40個鐘頭，試用期也交保險等等。很多單位都不遵守。

正規(guī)公司一般不會做的，就是是血常規(guī)會檢查轉(zhuǎn)氨酶，如果肝功能不正常轉(zhuǎn)氨酶高就會叫你重新做一遍，我肝工不正常，前年是我蒼藍(lán)體檢幫我做的血常規(guī)，今年的今天剛做，我叫蒼藍(lán)體檢去幫忙做的。體檢結(jié)束轉(zhuǎn)頭就去另一家醫(yī)院做自己的病毒定量和肝工真的太難了。

某些醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對規(guī)定視而不見，普遍存在對乙肝病毒的過度關(guān)注。求職者若希望順利開展工作，往往不得不自行進(jìn)行檢測，或委托他人代為體檢。一旦查出攜帶乙肝病毒，他們往往會遭遇無情拒絕，被排除在求職機(jī)會之外。

乙肝病毒攜帶者一直以來都面臨著諸多困境。其中之一就是，在求職過程中，有些醫(yī)院單位無視相關(guān)法律法規(guī)，違規(guī)對求職者進(jìn)行乙肝五項檢查，一旦發(fā)現(xiàn)求職者患有乙肝，便將其拒之門外。這種現(xiàn)象不僅侵犯了求職者的合法權(quán)益，也暴露了一些醫(yī)院單位在招聘過程中的不公平和歧視行為。

根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》和《傳染病防治法》，用人單位不得因求職者患有傳染病而拒絕錄用。然而，在實際招聘過程中，許多醫(yī)院單位卻往往采取隱蔽手段，以“健康體檢”為由對求職者進(jìn)行乙肝檢查。更有甚者，還會要求求職者提供乙肝表面抗原陰性的證明，否則不予錄用。

這種現(xiàn)象的根源在于，醫(yī)院單位對乙肝知識的誤解和歧視。事實上，乙肝病毒攜帶者并非全部具有傳染性，且在日常生活中，與乙肝病毒攜帶者正常接觸并不會感染病毒。然而，由于缺乏了解，一些醫(yī)院單位對乙肝患者產(chǎn)生了恐慌和排斥心理，導(dǎo)致他們在招聘過程中對乙肝患者采取歧視性措施。

為了應(yīng)對這一現(xiàn)象，求職者需采取主動策略。在求職前，先自行進(jìn)行乙肝五項檢查，了解自己的身體狀況。若檢測結(jié)果為陽性，可以考慮找人，以降低被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險。此外，求職者還需了解目標(biāo)單位的相關(guān)政策，避免盲目投遞簡歷，浪費時間和精力。

總之，有些醫(yī)院單位在招聘過程中無視規(guī)定，對乙肝患者采取歧視性措施。求職者需提高警惕，采取主動策略，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，我國相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)院單位的監(jiān)管，杜絕乙肝歧視現(xiàn)象，營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。