《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下： 1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費用。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

簡單來說，病假條就是一個可以請假的證據(jù)，對于不同層次的人來說，病假條的作用也是不同的。 與政 府機關(guān)人員相比，企業(yè)職工更加看重病假條請假。一般來說，企業(yè)單位都會有嚴(yán)格的考勤制度，工資會與考勤掛鉤，如果沒有全勤會扣除相關(guān)的錢，除非是有突發(fā)疾病發(fā)生。這不僅使得企業(yè)職工對于這方面會比較看重，也有利于企業(yè)的規(guī)范管理，能夠有效規(guī)避一些風(fēng)險，實現(xiàn)雙贏。

病歷按大類可分為： 1、門（急）診病歷 病歷首頁（手冊封面） 病歷記錄 化驗單（檢驗報告） 醫(yī)學(xué)影像檢查資料 2、住院病歷 住院病案首頁 入院記錄 病程記錄 知情同意書 醫(yī)囑單 護(hù)理文書 檢驗報告單

中小學(xué)休學(xué)規(guī)定，學(xué)生有下列情況之一者，可以休學(xué)： 1.因病經(jīng)診斷，需停課休養(yǎng)時間占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上的； 2.學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假（包括病、事假）時間超過學(xué)期總學(xué)時三分之一仍不能到校上課的； 3.因其他原因（包括出境就學(xué)等），需要休學(xué)的。 因病辦理休學(xué)時，需要提供有效的醫(yī)院診斷證明。