具有醫(yī)師及以上職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生,才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利
醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條,同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄,以備核對(duì);病假書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科 加蓋公章方才有效。
醫(yī)院開(kāi)病假條的是一件嚴(yán)肅認(rèn)真的事。首先是需在三甲醫(yī)院就診包含(門診、急診、住院),確診或手術(shù)后按病情和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短由主任醫(yī)師或醫(yī)務(wù)科參照勞動(dòng)保護(hù)法開(kāi)具病假條。 法律沒(méi)有明文規(guī)定什么疾病什么手術(shù)休息多少天,具體操作時(shí)各醫(yī)院應(yīng)參考《勞動(dòng)法》結(jié)合醫(yī)院自身規(guī)章制度酌情開(kāi)具病假條。
診斷證明的合法性:診斷證明一般要求縣級(jí)以上醫(yī)療單位出具,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明比較隨意,因此需要一定核實(shí)。如:根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定,必須是傷者就醫(yī)的醫(yī)院才能出具診斷證明,必須出具證明的經(jīng)辦人是療傷者的主治醫(yī)生,診斷證明必須明確。
員工請(qǐng)病假期間,企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核,確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng),公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核,只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單,公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然,單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范,包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。