其實(shí)社保問題，相信人才們也陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現(xiàn)問題很大了，沒有社保無法申報職稱，且社保對應(yīng)問題也是大問題！

很多人才都有工作單位和社保對不上怎么申報職稱的疑問，自己因?yàn)楦鞣N各樣的原因無法保證社保與單位一致的要求，擔(dān)心不知道怎么申報，老師今天可以告訴您四種情況，前三種，問題不大，但是如果您是第四種，就要小心了哦，因?yàn)閱栴}很大！

工作單位和社保對不上怎么申報職稱這個問題，從2020年社保嚴(yán)查開始，很多人才就遇到過，很多人才都說，如果我的社保和市級單位對不上的話可以申報嗎？如果是以下三種情況的話是可以申報的：

1、勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的情況是多的，很多人都是勞務(wù)派遣情況，尤其是一些大單位，無法進(jìn)入到正式工的行列，比如說某鐵、某建等，國企、私企、事業(yè)單位都有，那么這種情況下的人才難道就不評職稱了嗎？未必，你在a單位簽勞動合同，在b單位交社保，而且在b單位工作，是因?yàn)閍單位和b單位中間簽了一個勞務(wù)派遣協(xié)議，你把對應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議提供上，然后對應(yīng)的社保證明提供上就可以，因?yàn)檫@種情況的人才本身就是存在的，而且不是少數(shù)，即便社保單位對不上，也不用擔(dān)心工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題。

2、分/總公司工作

很多人才所在單位屬于大單位，一般都是一個總公司，然后多個分公司，這種類型的人才有以下情況：

（1）人才可能在總公司工作，然后用分公司申報，這種情況人才提供總公司和分公司的關(guān)系證明，提供工作證明和社保繳費(fèi)記錄，一樣是可以申報的。

（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申報職稱。這種情況就比較遠(yuǎn)了，需要證明總公司與各個分公司的關(guān)系，同時提供社保繳費(fèi)記錄，再有就是業(yè)績問題，很多人才雖然在外省某公司主要工作，但是依舊會參與分公司的一些項(xiàng)目，這種情況申報的時候也要注意的。