《******人力資源管理***》

出版社：省級(jí)以上出版社

書號(hào)：ISBN書號(hào)，新聞出版總署可查詢

作者：第二作者合作出版

字?jǐn)?shù)：每人10萬字起

出版時(shí)間：2024年評(píng)職稱可用

人數(shù)：3人

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

本書根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)，按照企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步討論國際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等?！?/span>

中高級(jí)職稱出書對(duì)著作的要求有什么區(qū)別？

評(píng)職稱出書一直是評(píng)審的一個(gè)重要條件，且加分比較高。不同職位的評(píng)審，對(duì)出書的要求不同，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)出書有哪些要求呢？出書的條件有什么不同？

1.字?jǐn)?shù)不同

評(píng)中高職稱都需要出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著1部或以上，可以合著也可以獨(dú)立撰寫，獨(dú)著的加分更高。撰寫的字?jǐn)?shù)要求不同。一般來說，中級(jí)職稱要求3萬字以上，高級(jí)職稱又分為正高和副高，副高級(jí)職稱要求5萬字以上，正高級(jí)職稱要求10萬字以上。

2.署名不同

一本著作可以有3-4個(gè)主編和多個(gè)參編人員，評(píng)職稱級(jí)別不同，對(duì)作者的位置要求也不同。通常情況下，中級(jí)職稱要求參編就可以，高級(jí)職稱中的副高職稱要求副主編位置，正高級(jí)職稱則就要求是獨(dú)立撰寫或前三作者的位置。有些評(píng)審文件副高會(huì)要求CIP可查，這就要求作者署名主編。不同地區(qū)的評(píng)審要求不同，具體情況要根據(jù)文件要求來，不然出版的書不能用于評(píng)審，就浪費(fèi)時(shí)間和精力了。

3.可代替的論文等級(jí)和數(shù)量不同

不同級(jí)別的職稱對(duì)于著作可代替的論文等級(jí)和數(shù)量是不同的，中級(jí)職稱出版著作可以代替普刊論文1篇，高級(jí)職稱中的副高級(jí)職稱出版著作可以代替普刊論文2篇，正高級(jí)職稱出版著作則可以代替核心論文2篇或2篇普刊論文加1篇核心論文。

有些地區(qū)對(duì)評(píng)職稱出書還有其他的細(xì)節(jié)要求，比如查重率要求、書號(hào)類型要求、出版社要求。所以在評(píng)職稱出書時(shí)，一定要求確認(rèn)不同職位對(duì)著作的要求，否則容易錯(cuò)過評(píng)審。

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