摘要：近年來，江蘇徐州參公入職體檢中出現(xiàn)不合格找人幫助通過的現(xiàn)象，引起了社會的廣泛關(guān)注。本文旨在分析這一現(xiàn)象背后的原因，并提出相應(yīng)的對策建議，以期為解決這個問題提供參考。

一、背景與問題

公務(wù)員作為國家的核心人才隊(duì)伍，其選拔程序歷來受到社會各界的關(guān)注。近年來，江蘇徐州在參公入職體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不合格找人幫助通過的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的質(zhì)量和形象。針對這一問題，我們需要深入分析其原因，并采取有效措施加以解決。

二、原因分析

1. 利益驅(qū)動。在當(dāng)前社會環(huán)境下，公務(wù)員職位具有較高的社會地位和待遇，許多人希望通過各種途徑進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。當(dāng)正常的選拔途徑無法滿足個人需求時，一些人便選擇通過不正當(dāng)手段達(dá)到目的。

2. 監(jiān)管缺失。盡管國家和地方政府對公務(wù)員選拔程序有嚴(yán)格的規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，一些部門和工作人員可能存在監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。這為不合格人員找人幫助通過體檢提供了可乘之機(jī)。

3. 信息不對稱。在公務(wù)員選拔過程中，考生對于體檢標(biāo)準(zhǔn)和具體操作過程可能存在一定程度的盲區(qū)，這使得一些不合格考生誤以為有可乘之機(jī)，從而選擇找人幫助通過體檢。

4. 社會風(fēng)氣。當(dāng)前社會存在一定程度的“關(guān)系”風(fēng)氣，一些考生認(rèn)為通過找關(guān)系、走后門的方式可以解決自己的問題，這種心態(tài)助長了不合格找人幫助通過體檢的現(xiàn)象。

三、對策建議

1. 加強(qiáng)宣傳教育。政府部門應(yīng)加大對公務(wù)員選拔制度的宣傳力度，讓廣大考生和社會各界充分認(rèn)識到公務(wù)員選拔的公平、公正、公開原則，樹立正確的選拔觀念。

2. 完善監(jiān)管機(jī)制。加強(qiáng)對公務(wù)員選拔過程的監(jiān)管，對參與選拔的工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，確保選拔程序的公正性和透明度。對于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

3. 提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步提高公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對考生身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的把關(guān)，確保選拔出的人才具備良好的綜合素質(zhì)。

4. 加大信息公開力度。政府部門應(yīng)加大對公務(wù)員選拔過程的信息公開力度，讓考生和社會各界充分了解選拔標(biāo)準(zhǔn)和操作過程，消除信息不對稱的現(xiàn)象。

5. 加強(qiáng)法制建設(shè)。完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對違法違規(guī)行為的懲處力度，從源頭上杜絕不合格找人幫助通過體檢的現(xiàn)象。

四、結(jié)論

江蘇徐州參公入職體檢不合格找人幫助通過的現(xiàn)象嚴(yán)重影響公務(wù)員隊(duì)伍的質(zhì)量和形象，需要從多方面采取措施加以解決。政府部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對公務(wù)員選拔過程的監(jiān)管，完善相關(guān)制度，確保選拔出的人才具備良好的綜合素質(zhì)，為我國的發(fā)展提供有力的人才保障。