“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習(xí)的“準(zhǔn)醫(yī)生”董琳說。 董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患者開全休一個月的證明。在多數(shù)情況下，醫(yī)生多出具全休兩周的證明。

病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。”楊宏營說，在侵權(quán)類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時會提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時間段能不能對上。

大量的病歷資料分析可以客觀地反映出醫(yī)院工作狀況、技術(shù)素質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、管理措施、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等醫(yī)院管理水平。病歷中的許多素材是國家衛(wèi)生統(tǒng)計的重要指標(biāo)。因此，檢查病歷、分析病歷，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，是了解醫(yī)院工作狀態(tài)、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要手段之一，也是加強(qiáng)醫(yī)院管理、提高醫(yī)院管理水平的重要措施。