病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實(shí)習(xí)的“準(zhǔn)醫(yī)生”董琳說。 董琳告訴記者，在她實(shí)習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患者開全休一個月的證明。在多數(shù)情況下，醫(yī)生多出具全休兩周的證明。

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具?！倍照f，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的。”

用人單位一般不會質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險，假病假條一般不會被甄別出來。 記者了解到，病假條不僅在勞動法律關(guān)系中常見，在人身傷害、交通事故、保險等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會對訴訟產(chǎn)生影響？