“訴訟中,對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。”楊宏?duì)I說,在侵權(quán)類訴訟中,休假或休息時間有一套參考標(biāo)準(zhǔn),如果病假條上的建議休息時間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時間,律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑,必要時會提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時間段能不能對上。
提供的病假單、病歷本系手寫,并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章,且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù),或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實(shí)。
病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等,還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者,按照法律規(guī)定,勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同;同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。
在北京市某二甲醫(yī)院工作的醫(yī)生陳曦告訴記者,醫(yī)院的單據(jù)中沒有單獨(dú)的“病假條”。所謂的病假條,包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨(dú)一張紙,各個醫(yī)院的診斷證明“長得”不太一樣,醫(yī)院之間也沒有統(tǒng)一的要求或格式。