企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。

建筑業(yè)的職稱是晉升合格企業(yè)的必要條件，對(duì)于建筑業(yè)合格企業(yè)，稱號(hào)是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必要條件。 在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤,這幾年私企對(duì)職稱也開始越來越重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪。

經(jīng)濟(jì)師分類：[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師] 經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、勞動(dòng)工資、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅金融。