工程設計行業(yè)資質和專業(yè)的變化及看點有哪些呢?具體如下：

1.企業(yè)資信能力

變化1：增加接近3年的工程勘察設計增值稅考核

行業(yè)甲級要求達到每年200萬元以上，行業(yè)乙級要求達到每年50萬元以上，甚至是專業(yè)甲級也明確要求近3年企業(yè)增值稅每年達到50萬元以上。

而每年增值稅達到50萬元，根據企業(yè)所得稅6%進行計算，說明每一年企業(yè)勘察設計營業(yè)額至少達到833萬元以上。

由此可見，申請專業(yè)甲級資質，其考核難度逐步由人員向企業(yè)實際經營轉移。

部分經營不佳的企業(yè)，雖然可利用一些手段達到人員或企業(yè)業(yè)績的考核要求及標準，但是因增值稅稅額達不到要求，可能直接掉出甲級資質或行業(yè)資質的競爭行列。

變化2：專業(yè)甲級資質中企業(yè)業(yè)績由過去1大或2中向2項中型以上轉變

新征求意見稿中工程設計專業(yè)甲級資質，對于工程業(yè)績的要求更為嚴格，即近10年獨立完成過所申請專業(yè)中型以上項目工程設計2項以上且已建成投產。

過去標準則要求企業(yè)業(yè)績?yōu)?大或2中，說明企業(yè)業(yè)績的要求由1大或2中向2項中型以上轉變。

而該項不被注意的字眼變化，意味著企業(yè)雖然提供的是大型業(yè)績，其業(yè)績數量需求至少滿足2項。

2.個人業(yè)績

除了減少對具有甲級業(yè)績人員的人數要求，征求意見稿對于個人業(yè)績的考核出現(xiàn)一些細小的改變，具體對比如下：

變化3：增設項目負責人，不再局限于專業(yè)技術負責人

根據對照表可知，2007年資質標準中主導專業(yè)非注冊人員，其個人業(yè)績考核的指標為專業(yè)技術負責人主持過的業(yè)績，而全新的征求意見稿中，已出現(xiàn)“作為專業(yè)技術負責人或項目負責人主持過”等字樣。

上述變化意味著不同程度上減輕對人員個人業(yè)績考核的要求。從實際角度來看，大多數技術人員隨著能力增長和企業(yè)人員構成情況的變化，在一部分項目中起著項目負責人的作用，在另一些項目中起著專業(yè)技術人的作用。

上述均是個人能力的體現(xiàn)及實踐經驗的積累，而資質申報過程中，該業(yè)績均能證明其技術及能力，說明未來項目中至少可勝任相應專業(yè)的技術負責人崗位要求。

變化4：專業(yè)乙級資質對于個人業(yè)績等級的要求更為寬泛

2007年標準中相關內容僅僅在人員配備表下方小注中予以簡單說明，而所涵蓋的設計類型，即具體如何涵蓋(有的專業(yè)甚至無法實現(xiàn)涵蓋)，業(yè)績類型和等級的具體要求是什么，往往相對模糊。

而本次修訂在該點上，實質為放寬該要求，說明企業(yè)準備個人業(yè)績期間擁有更多地選擇余地。

變化5：申請行業(yè)資質期間，主要技術負責人及主導專業(yè)的主要專業(yè)技術人員，其個人業(yè)績不再需要涵蓋所申請專業(yè)相對應的設計類型

2007年標準中明確要求，主導專業(yè)的非注冊人員應作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不得少于2項，或者大型項目工程設計不得少于1項目。

而全新的征求意見稿中“主導專業(yè)的注冊人員、非注冊人員應在近10年內，作為專業(yè)技術負責人或者項目負責人主持過所申請專業(yè)項目工程設計2項以上”。

說明提供小型業(yè)績項目作為個人業(yè)績的可行性較強。

變化6：放寬部分崗位的配備要求

征求意見稿中“工程設計主要專業(yè)技術人員配備表中，幾個專業(yè)崗位共同配備一定數量的專業(yè)技術人員，是指人員總數達到標準要求的數量即可，每 1 個專業(yè)崗位的人員數量不作要求，也不要求專業(yè)崗位齊全”。

申請行業(yè)甲級資質需要配備1至3個崗位，共計10人，即便3個均為主導專業(yè)，但是并非要求各個崗位一定要配置至少1個人，或要求3個崗位配備技術人員，僅僅滿足共計10人的要求即可。

3.行業(yè)資質的基礎申請條件

變化7：擁有專業(yè)乙級資質的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質及行業(yè)乙級資質

因本次修訂明確申請行業(yè)乙級資質，需要考核企業(yè)業(yè)績，所以企業(yè)必須取得相應專業(yè)的乙級資質，方可儲備符合要求的企業(yè)業(yè)績。

變化8：擁有行業(yè)乙級資質或專業(yè)甲級資質的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質及行業(yè)乙級資質

由此可見，企業(yè)不具備專業(yè)甲級資質，是無法申請相應行業(yè)的甲級資質，該點在2007年資質標準中相對模糊，而本次征求意見中相對明確。

即便申請行業(yè)甲級資質使用中型企業(yè)業(yè)績可滿足其要求，但是征求意見中提出必須具有專業(yè)甲級資質，應綜合考慮行業(yè)甲級資質不同于專業(yè)乙級資質，其所需要的技術實力及管理水平屬于質的飛躍。

一旦企業(yè)僅僅擁有專業(yè)乙級資質，或人員及企業(yè)業(yè)績均滿足要求，但是實際來看無法一步到位滿足質的飛躍。

機電工程施工總承包二級資質承接范圍：

二級資質:可承擔單項合同額3000萬元以下的機電工程的施工。三級資質:可承擔單項合同額1500萬元以下的機電工程的施工。注：1.機電工程是指未列入港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶金、石油化工、通信工程的機械、電子、輕工、紡織、航天航空、船舶、兵器等其他工業(yè)工程的機電安裝工程。2.機電工程相關專業(yè)職稱包括暖通、給排水、電氣、機械設備、焊接、自動化控制等專業(yè)職稱。裝飾裝修一級資質的承接范圍：一級資質：可承擔各類建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工。

二級資質：可承擔單項合同額2000萬元以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工。

注：1.與裝修工程直接配套的其他工程是指在不改變主體結構的前提下的水、暖、電及非承重墻的改造。

2.建筑美術設計職稱包括建筑學、環(huán)境藝術、室內設計、裝璜設計、舞美設計、工業(yè)設計、雕塑等專業(yè)職稱。

鋼結構貳級資質承接范圍：鋼結構二級資質可承擔下列鋼結構工程的施工：

(1)鋼結構高度100米以下;

(2)鋼結構單跨跨度36米以下;

(3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度75米以下;

(4)單體鋼結構工程鋼結構總重量6000噸以下;

(5)單體建筑面積35000平方米以下。

鋼結構三級資質可承擔下列鋼結構工程的施工：

(1)鋼結構高度60米以下;

(2)鋼結構單跨跨度30米以下;

(3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度33米以下;

(4)單體鋼結構工程鋼結構總重量3000噸以下;

(5)單體建筑面積15000平方米以下。

注：鋼結構工程是指建筑物或構筑物的主體承重梁、柱等均使用以鋼為主要材料，并工廠制作、現(xiàn)場安裝的方式完成的建筑工程。

人員注意事項一、申辦人員的類型

辦理建筑資質需要具備的人員有;技術負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術人員、職稱人員等。但是在發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質》標準中，規(guī)定辦理資質需要準備的人員有;技術負責人、相應專業(yè)的建造師、中級職稱人員、還有技工人員這三大類。人員數量的要求為;技術負責人一人、建造師需要五人、中級職稱人員需要六人、技工需要三十人。

以上為人員類型要求和人員數量要求，是以“建筑工程施工總承包三級資質”為例做的介紹。

人員注意事項二、申報人員年齡

用于申報資質人員年齡不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書(原件)、身份證件(準備原件)、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

人員注意事項三、技術負責人工程業(yè)績

企業(yè)新辦建筑資質，會要求技術負責人有工程業(yè)績。這里所說的工程業(yè)績，不是企業(yè)工程業(yè)績，而是指企業(yè)技術負責人主持完成過的工程，業(yè)績是具體到項目負責人頭上的。

人員注意事項四、申辦人員專業(yè)

在資質申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業(yè)的要求。都是和所申請資質的類型相關，比如建筑工程資質就需要房建專業(yè)，市政公用工程資質就需要市政專業(yè)，專業(yè)必須符合資質標準，不可以跨專業(yè)使用人員。

人員注意事項五、人員社保證明

建筑企業(yè)申請資質，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業(yè)的繳費憑證構成。

1、建筑工程資質屬于施工總承包企業(yè)資質，其建筑資質分為有特級、一級、二級和三級不同的等級，等級越高的建筑資質，建筑企業(yè)就可以承包的建筑項目越廣泛，接的工程項目就可以越大。但是建筑資質并不是一次性就可以三級升級到特級的，特別是新企業(yè)，需要從三級開始申請審批，到后期業(yè)績和相關人員符合標準之后，才可以一步步的進行升級，辦理更高等級的建筑資質，接更多更大的建筑工程。

2、建筑企業(yè)申請建筑資質，首先企業(yè)注冊資本金要足夠，要求是800萬，是2億。而且還要求，業(yè)績在近三年中不得低于2400萬。由此可以發(fā)現(xiàn)沒有一定實力的企業(yè)，要想申請?zhí)丶墸€是有很大的難度和壓力的。

建筑企業(yè)要想更長久的發(fā)展，接更大的工程項目的話，就要注意不斷鼓勵員工，去學習，取得更專業(yè)的證書，或者尋找更多的人才，這樣就可以辦理更高等級的建筑資質，建筑資質等級自然就會不斷提高。