病歷服務(wù)：

病假條、CT/B超檢查報(bào)告、懷孕證明、診斷證明、各項(xiàng)病例單據(jù)；

病歷單、診斷證明書、疾病處理意見書（病假條）；

門診/住院繳費(fèi)票據(jù)、用藥費(fèi)用明細(xì)清單等。

休學(xué)服務(wù)：

休學(xué)病歷、休學(xué)診斷書、藥費(fèi)明細(xì)單（表）；

按照校方要求提供完整休學(xué)醫(yī)院證明；

留級(jí)不再麻煩，休學(xué)無憂辦理，無需求人。

住院病假條，通常需要住院診治的病情都是比較嚴(yán)重的疾病，所以在病情上來看，住院患者理應(yīng)得到更長(zhǎng)的休假安排。所以一般情況住院患者出院后休假都是按照周來計(jì)算，通常是1周、2周比較常見。嚴(yán)重的情況可以開具一個(gè)月的病假，一些重大的疾病可以開具超過一個(gè)月的病假。當(dāng)然具體休假時(shí)長(zhǎng)沒有統(tǒng)一規(guī)范，均是由各自醫(yī)院自行處理決定。

《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。