八大員分別是什么？

1、員是經過培訓及考核取得上崗資格的管理人員。根據(jù)法的規(guī)定，具有一定規(guī)模的企業(yè)必須配備專職員，重點工序必須有員進行監(jiān)督。

2、施工員的工作就是在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設計和現(xiàn)場的關系，組織設計中的東西要靠施工員在現(xiàn)場監(jiān)督，測量，編寫施工日志，上報施工進度，質量，處理現(xiàn)場問題。

3、材料員是建筑施工企業(yè)的關鍵崗位，建筑施工企業(yè)關鍵崗位必須持證上崗，即在崗或轉崗人員均須取得相應的崗位證書方可上崗，因此材料員需參加材料員職業(yè)考試才能上崗執(zhí)業(yè)。

4、預算員是指對一項目所完成的基本的人工、材料、機械等開支，包括稅收，利潤等等所做的細致或粗略的統(tǒng)計。預算員通常也有稱建筑預算員或土建預算員。

5、質量員的直接上級是對質量科科長負責;他的負責對象是物資、產品、設備的質量檢查;質量員的工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作。

6、資料員是負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業(yè)管理工作的技術人員，需要通過國家相關部門組織的崗位資格考試，擔任相關崗位的工作。

7、監(jiān)理員指經過簡歷業(yè)務培訓，具有同類工程相關專業(yè)知識，從事具體監(jiān)理工作的人員。

8、勞務員是主要負責勞務隊進場前，對勞務隊伍資質證照、勞務營業(yè)執(zhí)照、生產許可證、授權委托書、勞務人員身份證、勞動合同復印件、專業(yè)資格證書等進行搜集、檢驗、核對、復印、歸檔，并在施工作。

建筑類人才評職稱有什么用處？

一、建筑職稱代表了一個人的技術水平或者從業(yè)資歷，是我國廣泛認可的資格證書。

二、建筑職稱是企業(yè)申請資質的必要條件，對于企業(yè)來說尤為重要。一個有職稱的人會受到建筑公司的青睞，獲得更廣闊的就業(yè)前景和晉升機會。即使不想在建筑行業(yè)發(fā)展，也可以給企業(yè)冠名做項目，從而獲得一份不錯的收入。

三、建筑職稱一般可以分為初級（助理）工程師、中級工程師、高級工程師，職稱級別越高，就業(yè)優(yōu)勢越大，收入水平越高，發(fā)展前途越大。

職稱代辦機構是隨著社會的發(fā)展而發(fā)展起來的一類企業(yè)，專門從事職稱評審工作及代辦職稱申報服務。它們大多數(shù)是以職稱代辦為主營業(yè)務，也有一部分實行兼營業(yè)務，提供其他相關服務，如學歷認證、知識產權登記等服務。

選擇一家專業(yè)的職稱代評機構方法：

1、優(yōu)質的專業(yè)機構

至少他們不是今年才開始做職稱評審的。成立的新公司，就有可能存在不可抗壓的風險，包括在職稱申報流程上不清楚，不專業(yè)，沒有穩(wěn)定的資源等現(xiàn)象，所以有資歷的機構至少保證穩(wěn)定性。

2、朋友之前辦過

如果有朋友之前合作過的話，那么這家機構相對來說，是更加靠譜，更加值得信賴的。

3、代理時間長有成功案例

能在一個行業(yè)待上個三五年，甚至是十年八年的，這起碼能夠證明還是做得不錯的。如何判斷是否是老牌公司，可以有以下兩種方式：一是業(yè)務開始時間，這個可信度較高，只有做這一行的，才會發(fā)這樣的信息。而且也要注意，一直發(fā)職稱相關信息，時間長且不間斷，這樣可信度才高；二是口碑，做一行時間長的企業(yè)，也累積了一定的知名度。向身邊人打聽打聽，這也是一個不錯的選擇。

4、是否簽訂協(xié)議

協(xié)議都是會簽的，關鍵是內容，合約期不通過會不會退費用，正規(guī)的代評機構，未通過都是會退還的。

5、能否開正規(guī)發(fā)票

這能開正規(guī)發(fā)票，本身就是一種信譽了。