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宜昌點(diǎn)軍建筑工程師水測,簽約保障,一次通過

2024-02-18 08:13:01  97次瀏覽 次瀏覽
價 格:面議

申報高級

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人;地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利潤在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中,取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報高級職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上,貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗,并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級職務(wù)期間,成績顯著,并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文,或正式出版過有價值的著作或譯著。

為了保證申報材料的真實(shí)性,凡涉及申報對象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力、主要業(yè)績和獎懲情況,須由申報單位核實(shí)后,按規(guī)定的要求提交以下主要材料:

1.助理:

需上交:一寸和兩寸照片各兩張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、工作總結(jié)、技術(shù)報告一份。

2.中級職稱:

需上交:一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、助理工程師職稱、原有職稱復(fù)印件、個人簡歷、工作總結(jié)、專業(yè)論文5000字以上、獲獎證書、評審表需本單位蓋章。

3.高級:

需上交:一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有中級職稱復(fù)印件、個人簡歷、工作總結(jié)、項目(工程)成功案例、專業(yè)技術(shù)聘書、專業(yè)論文5000字以上、評審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件,經(jīng)審核后,在三個月至六個月內(nèi)評審?fù)戤?,頒發(fā)國家職稱及相關(guān)資格證書。

職稱評審的注意事項:

申報條件:申報人需要滿足所在行業(yè)和職稱評審的申報條件,包括工作年限、學(xué)歷、職業(yè)資格等要求。

提高專業(yè)水平:申報人需要不斷提高自己的專業(yè)水平,積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議和職業(yè)考試,增加專業(yè)知識和技能,提升自身職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

準(zhǔn)備申報材料:申報人需要準(zhǔn)備相關(guān)的申報材料,材料的內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、,符合評審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

保持誠信:申報人需要誠實(shí)守信,如實(shí)填寫申報材料,不造假,不夸大業(yè)績,不違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。

申訴準(zhǔn)備:申報人如果對評審結(jié)果有異議,可以依據(jù)規(guī)定提出申訴,但必須提供充分的證據(jù)和材料,且申訴必須在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。

職稱評審也是企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)需要按照員工的職業(yè)水平、職業(yè)成就和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn),為員工制定職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。同時,企業(yè)也可以通過員工的職稱評審結(jié)果,識別人才和員工,為他們提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和職業(yè)成長空間,同時也有利于企業(yè)提高整體競爭力和知名度。

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