職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導決定，評審主要是形式。

職稱評審的意義：

職稱評審是對職業(yè)人員專業(yè)水平和職業(yè)成就的評估，對于促進職業(yè)發(fā)展、提高專業(yè)水平和社會地位具有重要意義。其主要作用包括：

評價專業(yè)水平：職稱評審是對一個人專業(yè)水平的評估，能夠反映申報人在專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗等方面的綜合水平。

提高職業(yè)水平：職稱評審能夠促使申報人不斷提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，不斷發(fā)展自己的職業(yè)道路。

增加社會地位：獲得高級職稱可以為申報人增加社會地位和聲望，提高在同行業(yè)的競爭力和知名度。

鼓勵積極進取：職稱評審是一種公平競爭的機制，能夠激勵申報人積極進取，不斷追求更高的職業(yè)水平和成就。

職稱評審也是企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)需要按照員工的職業(yè)水平、職業(yè)成就和學術(shù)貢獻，為員工制定職業(yè)規(guī)劃和培訓計劃，促進員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。同時，企業(yè)也可以通過員工的職稱評審結(jié)果，識別人才和員工，為他們提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和職業(yè)成長空間，同時也有利于企業(yè)提高整體競爭力和知名度。

職稱評審是對職業(yè)人員專業(yè)水平和職業(yè)成就的評估，對于個人和企業(yè)來說都具有重要意義。職稱評審需要申報人和評審機構(gòu)共同合作，根據(jù)規(guī)定和標準進行公正客觀、科學規(guī)范的評估，確保評審結(jié)果真實可信，有利于提升職業(yè)水平和成就，也有利于促進職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。