我公司憑借多年的經驗，針對各類人員解決請假難病假難的煩惱。
我國經過半個多世紀的發(fā)展，越來越法制化，越來越規(guī)范化。也許之前還有些人情，通融的情況，現在，更加正規(guī)，更加需要有據可依。比如，生病了，按照勞動法，在請假期間是有工資的，不像事假，工資全扣。但如何證明是生病請假，還是一個借口？這時候一紙醫(yī)院病假單就發(fā)揮了作用。
懷孕期間可以屏懷孕證明請產假，通常從預產期前數周開始，直到產后恢復期結束。具體的休假時長和政策可能因國家、地區(qū)和雇主的規(guī)定而有所不同。
產前假：通常從預產期前4至6周開始，請假時間可根據個人需要和醫(yī)生的建議而定。這段時間可以用于休息、準備孩子的到來以及處理與孕期相關的事務。
醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準。
因為工傷出院涉及公司賠償的問題，所以工傷出院時，需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。
1、關于誤工費：要求醫(yī)生寫明需要全休多久，而不是注意休息;
2、關于護理費：要求醫(yī)院出具住院期間需要幾人護理及護理的天數;
3、關于營養(yǎng)費：要問清楚出院后是否需要加強營養(yǎng)補充。