《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假條的有效期與患者患病情況和需要而有所不同。一般來說，病假條的有效期一般為3天至7天，嚴(yán)重疾病可延長至14天或更長時(shí)間。醫(yī)生在開具病假條時(shí)會(huì)根據(jù)病情進(jìn)行適當(dāng)安排。在請假期間，患者需要遵守醫(yī)生要求進(jìn)行，并且準(zhǔn)時(shí)復(fù)課復(fù)工。

病假條和其他請假條在使用時(shí)具有不同的作用和規(guī)定，具體區(qū)別如下：

- 病假條通常限定在疾病、醫(yī)院就診時(shí)請假，其他請假通常不限定原因，也不一定需要醫(yī)院證明

- 病假條使用時(shí)需要根據(jù)醫(yī)生開具的時(shí)間及規(guī)定進(jìn)行請假，其他請假條不需要具體的時(shí)間限制

- 病假條的有效期限制相比其他請假條更嚴(yán)格，需要根據(jù)醫(yī)生復(fù)診后做出相應(yīng)安排

1.《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)[2010]11號(hào)）條明確規(guī)定： “病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷。”

2.綜合整理，病歷的定義可歸納為：

①是關(guān)于患者疾病發(fā)生、 發(fā)展、診斷、 情況的系統(tǒng)記錄；

②是醫(yī)療活動(dòng)過程中經(jīng)過歸納、分析、整理，并按規(guī)定的格式和要求書寫的檔案及資料總和；

③并不是過程中的所有資料都是病歷，比如一些臨時(shí)性的文件（典型的如：入院須知、輔助檢查申請單。報(bào)告單屬于病歷，但病理切片、X線片等不屬于，也不會(huì)歸入病案保存）；

④病歷在經(jīng)病案管理人員整理后歸檔到病案室，病歷將轉(zhuǎn)變?yōu)椴“福?

⑤具備法律效應(yīng)。