《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出方案，其中會寫明全休或者半休幾天。

填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。

想休學(xué)一年，去醫(yī)院開證明，一般需要提供工作單位證明和學(xué)校出具的證明。

如果患者在工作單位證明上能夠明確地顯示，該單位可認(rèn)證學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況，以及該學(xué)生是否患有與工作相關(guān)的疾病，如果沒有，患者可持該單位的身份證明到醫(yī)院進(jìn)行就診。此外，如果患者不同意去醫(yī)院就診，也可以持該單位的身份證明到醫(yī)院，向當(dāng)?shù)氐募膊☆A(yù)防控制中心進(jìn)行咨詢，根據(jù)醫(yī)生的建議進(jìn)行就診。

不能參加軍訓(xùn)的病癥有：已明確診斷患有先天性心臟病者，如風(fēng)心病，心肌炎，腦血管畸形等疾病、(青少年型)冠心病患者、有急性胰腺炎病史的人、學(xué)生患傳染病正在傳染期者等等，可以開具免軍訓(xùn)證明。