“重大疾病休息時(shí)間長一些。在很多情況下,當(dāng)事人一開始確實(shí)有住院,確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長時(shí)間,而是后期不斷接續(xù)?!睏詈?duì)I說,休假期限如果過長產(chǎn)生爭議,可以做鑒定。不過,鑒定的不是病假條的真假,而是當(dāng)事人的傷情,用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。
“訴訟中,對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。”楊宏?duì)I說,在侵權(quán)類訴訟中,休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn),如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間,律師會對休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑,必要時(shí)會提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對上。
用人單位一般不會質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn),假病假條一般不會被甄別出來。 記者了解到,病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見,在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中,也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會對訴訟產(chǎn)生影響?
“真生病了需要休息,醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的,醫(yī)生不會隨意出具?!倍照f,“追究起來,醫(yī)生會有責(zé)任的?!?/p>