無(wú)病休學(xué)什么理由好

解讀：還是選擇有病休學(xué)，比較其他原體學(xué)校一般是不可以休學(xué)的。如自身沒(méi)有符合休學(xué)疾病，可以多東東腦筋，找七大姑八姨看看有沒(méi)有在醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生的，讓給您開(kāi)抑郁、注意力不集中、精神不佳等的休學(xué)病歷或休學(xué)診斷證明書。

1、學(xué)生由于生病原因，經(jīng)校醫(yī)院提出病情診斷意見(jiàn)和休學(xué)建議，由學(xué)生向所學(xué)院提出書面申請(qǐng)并填寫休學(xué)申請(qǐng)表。

2、提前社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)濟(jì)原因，父母工作需要，外遷它地，思想壓力大都是可以的。

3、因近情緒煩躁，頹廢，不能靜下心在校繼續(xù)學(xué)習(xí)。在自己的學(xué)習(xí)中，感覺(jué)到前所未有的迷茫，想到外面體驗(yàn)一下生活。

休學(xué)理由有哪些

1、因病由學(xué)校指定的醫(yī)院診斷，必須停課，休養(yǎng)時(shí)間占一學(xué)期總學(xué)時(shí)的三分之一以上;

2、在一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假或缺課時(shí)間達(dá)到該學(xué)期課程總時(shí)數(shù)的三分之一者(準(zhǔn)予部分免聽(tīng)者除外);

3、由于特殊原因，本人申請(qǐng)或?qū)W校認(rèn)為必須休學(xué)。

4、休學(xué)申請(qǐng)須填寫休學(xué)申請(qǐng)表，并附有關(guān)證明，經(jīng)所在學(xué)院簽字后，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。

5、學(xué)生休學(xué)的期限一般為一年。在學(xué)校批準(zhǔn)的情況下，因病休學(xué)可以連續(xù)兩年，但累計(jì)不得超過(guò)兩年。對(duì)于休學(xué)后復(fù)學(xué)未滿一學(xué)期的學(xué)生，應(yīng)視為連續(xù)休學(xué)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校休學(xué)的，視為自動(dòng)退學(xué)。

復(fù)印病歷需要的證件如下：

1、申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明；

2、申請(qǐng)人為患者代理人的，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明、申請(qǐng)人與患者代理關(guān)系的法定證明材料；

3、申請(qǐng)人為死亡患者近親屬的，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請(qǐng)人是死亡患者近親屬的法定證明材料；

4、申請(qǐng)人為死亡患者近親屬代理人的，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明、死亡患者與其近親屬關(guān)系的法定證明材料、申請(qǐng)人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料；

5、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明、患者本人或者其代理人同意的法定證明材料；患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明、死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料；

6、公安、司法機(jī)關(guān)因辦理案件，需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，應(yīng)出具采集證據(jù)的法定證明材料及其執(zhí)行公務(wù)人員的有效身份證明。

法律分析：診斷證明

患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號(hào)：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會(huì)造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問(wèn)題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實(shí)，特此證明。

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xxxx年x月x日

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。