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    長春九臺區(qū)代開醫(yī)院病假單,期待與您開展廣泛的合作

    2025-02-12 10:00:01 192次瀏覽
    價 格:面議

    無病休學(xué)理由

    1、世界這么大我想去看看啦!(適合大學(xué))

    點(diǎn)評:不要這么寫,你懂的。

    2、學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳,學(xué)不進(jìn)去。(適合大學(xué))

    點(diǎn)評:無論在課堂上還是自習(xí)時間,自己的狀態(tài)不在學(xué)習(xí)上,想休學(xué)去放空一下自己,磨練一下自己,想讓自己走進(jìn)社會,經(jīng)過社會的洗禮,讓自己醒悟讀書是美好的,也是簡單的一件事情。

    3、休學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。(適合大學(xué))

    點(diǎn)評:學(xué)校休學(xué)規(guī)定大學(xué)期間是可以休學(xué)創(chuàng)業(yè)。

    4、家鄉(xiāng)的發(fā)小已經(jīng)成為老板,我要休學(xué)踏入社會實(shí)踐去。

    點(diǎn)評:想一想發(fā)小輟學(xué)的早已成老板,沒有對比就沒有傷害。

    5、家庭等原因,如長輩患有重大疾病生活不能自理,需要休學(xué)回家照顧。(適合初中以上)

    點(diǎn)評:長輩目前沒有照顧,思想品德、馬克思主義等等;尊老愛幼、贍養(yǎng)老人等;

    6、因身體較差,有著諸多小問題,三天兩頭請假,請假疊加三個左右。(適合所有學(xué)生)

    點(diǎn)評:參考休學(xué)規(guī)定:根據(jù)考勤,一學(xué)期因病請假而累計缺課超過該學(xué)期總學(xué)時1/3以上者。

    通常來說,出院證明是用于證明患者在住院期間的病情及情況。出院證明的開具,要求醫(yī)院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄患者住院期間的病情及情況,并填寫出院證明,由主治醫(yī)師簽字蓋章。出院證明的內(nèi)容主要包括:患者姓名、性別、年齡、住院號、入院日期、出院日期、住院天數(shù)、住院科室、入院診斷、出院診斷、住院期間的情況、出院指導(dǎo)及醫(yī)囑等。如果患者有開具出院證明的需要,可以咨詢自己的主治醫(yī)生。

    出院證明在醫(yī)院哪個部門開?

    你需要攜帶病歷、清單、診斷書去找主管醫(yī)生開具出院證明。

    出院證明書是證明病人經(jīng)住院已經(jīng)出院的證明書。出院證明由主治醫(yī)院開具,并簽字,且需要加蓋醫(yī)院公章。

    《出院證明》應(yīng)記載病人入院時間、出院時間、出院診斷、醫(yī)囑等事項

    依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十條規(guī)定:在患者住院期間,其住院病歷由所在病區(qū)負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保管。病區(qū)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時內(nèi)歸入住院病歷。

    住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專(兼)職人員負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保存與管理。住院病歷因醫(yī)療活動或復(fù)印、復(fù)制等需要帶離病區(qū)時,應(yīng)當(dāng)由病區(qū)指定專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管。

    法律分析:診斷證明

    患者姓名:李某 ,性別男 ,年齡33 歲,身份證號:××××××,家住××市××區(qū),由于飲食不注意,于2019年12月20日住院,于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎,已經(jīng)住院10天,但未完全康復(fù),身體還很虛弱,不適宜繼續(xù)上學(xué),如果繼續(xù)上學(xué),學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡,會造成反彈,此病需要有人在身邊照顧,發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息,本院為正規(guī)三甲醫(yī)院,情況屬實(shí),特此證明。

    ×××××××

    xxxx年x月x日

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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