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    長(zhǎng)春市代開醫(yī)院病歷證明,盡我所能,用心服務(wù)

    2025-02-23 06:00:01 171次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    大學(xué)生辦理休學(xué)流程

    休學(xué)需要家長(zhǎng)寫申請(qǐng),帶學(xué)生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問(wèn)清原因、做好記錄,查驗(yàn)、核對(duì)戶口、家長(zhǎng)身份證準(zhǔn)確無(wú)誤后,在離校循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。

    年級(jí)部主任詢問(wèn)情況,做好記錄,審查材料,確認(rèn)無(wú)誤后,在循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。

    政教處主任審核所有材料,逐一做好記錄,在循環(huán)單及申請(qǐng)上簽字認(rèn)可。

    校長(zhǎng)審請(qǐng)材料、問(wèn)明原因,記錄完畢后,在循環(huán)單及申請(qǐng)上給予簽字批準(zhǔn)。

    財(cái)務(wù)處見校長(zhǎng)批準(zhǔn)的循環(huán)單后,為準(zhǔn)備離校學(xué)生核算應(yīng)退費(fèi)用,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后給予清退。

    政教處宿管科長(zhǎng)依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認(rèn)可。

    政教處保衛(wèi)科長(zhǎng)查驗(yàn)離校手續(xù)齊全后,收回申請(qǐng),胸卡,查驗(yàn)離校學(xué)生沒(méi)夾帶學(xué)校財(cái)產(chǎn)、物品后,在循環(huán)單上簽字認(rèn)可,開出門證放行,循環(huán)單、申請(qǐng)、胸卡上交政教處主任辦存檔辦理休學(xué)手續(xù)。

    政教處依據(jù)保衛(wèi)科收回的審批完備的申請(qǐng)、循環(huán)單為退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生提取檔案,辦理學(xué)籍手續(xù),然后才能休學(xué)。

    休學(xué)流程

    1、學(xué)生因生病原因,經(jīng)校醫(yī)院提出病情診斷意見及休學(xué)建議,由學(xué)生以書面形式提交申請(qǐng),填寫休學(xué)申請(qǐng)表。

    2、院(系)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)教務(wù)處教務(wù)管理辦公室。

    3、對(duì)符合休學(xué)條件的教務(wù)處教務(wù)辦公室審核后,可以開具離校通知書。

    4、學(xué)生憑離校通知書辦理離校手續(xù)。

    5、學(xué)生憑全額結(jié)轉(zhuǎn)的離校通知書到院教學(xué)辦領(lǐng)取休學(xué)證回家休養(yǎng)。

    通常來(lái)說(shuō),出院證明是用于證明患者在住院期間的病情及情況。出院證明的開具,要求醫(yī)院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄患者住院期間的病情及情況,并填寫出院證明,由主治醫(yī)師簽字蓋章。出院證明的內(nèi)容主要包括:患者姓名、性別、年齡、住院號(hào)、入院日期、出院日期、住院天數(shù)、住院科室、入院診斷、出院診斷、住院期間的情況、出院指導(dǎo)及醫(yī)囑等。如果患者有開具出院證明的需要,可以咨詢自己的主治醫(yī)生。

    法律分析:診斷證明

    患者姓名:李某 ,性別男 ,年齡33 歲,身份證號(hào):××××××,家住××市××區(qū),由于飲食不注意,于2019年12月20日住院,于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎,已經(jīng)住院10天,但未完全康復(fù),身體還很虛弱,不適宜繼續(xù)上學(xué),如果繼續(xù)上學(xué),學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡,會(huì)造成反彈,此病需要有人在身邊照顧,發(fā)生問(wèn)題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息,本院為正規(guī)三甲醫(yī)院,情況屬實(shí),特此證明。

    ×××××××

    xxxx年x月x日

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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