無病休學(xué)理由
1、世界這么大我想去看看啦?。ㄟm合大學(xué)）
點評：不要這么寫，你懂的。
2、學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳，學(xué)不進(jìn)去。（適合大學(xué)）
點評：無論在課堂上還是自習(xí)時間，自己的狀態(tài)不在學(xué)習(xí)上，想休學(xué)去放空一下自己，磨練一下自己，想讓自己走進(jìn)社會，經(jīng)過社會的洗禮，讓自己醒悟讀書是美好的，也是簡單的一件事情。
3、休學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。（適合大學(xué)）
點評：學(xué)校休學(xué)規(guī)定大學(xué)期間是可以休學(xué)創(chuàng)業(yè)。
4、家鄉(xiāng)的發(fā)小已經(jīng)成為老板，我要休學(xué)踏入社會實踐去。
點評：想一想發(fā)小輟學(xué)的早已成老板，沒有對比就沒有傷害。
5、家庭等原因，如長輩患有重大疾病生活不能自理，需要休學(xué)回家照顧。（適合初中以上）
點評：長輩目前沒有照顧，思想品德、馬克思主義等等；尊老愛幼、贍養(yǎng)老人等；
6、因身體較差，有著諸多小問題，三天兩頭請假，請假疊加三個左右。（適合所有學(xué)生）
點評：參考休學(xué)規(guī)定：根據(jù)考勤，一學(xué)期因病請假而累計缺課超過該學(xué)期總學(xué)時1/3以上者。
學(xué)校學(xué)生休學(xué)流程
①、家長寫申請，帶學(xué)生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問清原因、做好記錄，查驗、核對戶口、家長身份證準(zhǔn)確無誤后，在離校循環(huán)單及申請上簽字認(rèn)可。
②、年級部主任詢問情況，做好記錄，審查材料，確認(rèn)無誤后，在循環(huán)單及申請上簽字認(rèn)可。
③、政教處主任審核所有材料，逐一做好記錄，在循環(huán)單及申請上簽字認(rèn)可。
④、校長審請材料、問明原因，記錄完畢后，在循環(huán)單及申請上給予簽字批準(zhǔn)。
⑤、財務(wù)處見校長批準(zhǔn)的循環(huán)單后，為準(zhǔn)備離校學(xué)生核算應(yīng)退費用，報校長批準(zhǔn)后給予清退。
⑥、政教處宿管科長依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認(rèn)可。
⑦、政教處保衛(wèi)科長查驗離校手續(xù)齊全后，收回申請，胸卡，查驗離校學(xué)生沒夾帶學(xué)校財產(chǎn)、物品后，在循環(huán)單上簽字認(rèn)可，開出門證放行，循環(huán)單、申請、胸卡上交政教處主任辦存檔。
休學(xué)理由有哪些
1、因病由學(xué)校指定的醫(yī)院診斷，必須停課，休養(yǎng)時間占一學(xué)期總學(xué)時的三分之一以上;
2、在一學(xué)期內(nèi)請假或缺課時間達(dá)到該學(xué)期課程總時數(shù)的三分之一者(準(zhǔn)予部分免聽者除外);
3、由于特殊原因，本人申請或?qū)W校認(rèn)為必須休學(xué)。
4、休學(xué)申請須填寫休學(xué)申請表，并附有關(guān)證明，經(jīng)所在學(xué)院簽字后，報教務(wù)處批準(zhǔn)。
5、學(xué)生休學(xué)的期限一般為一年。在學(xué)校批準(zhǔn)的情況下，因病休學(xué)可以連續(xù)兩年，但累計不得超過兩年。對于休學(xué)后復(fù)學(xué)未滿一學(xué)期的學(xué)生，應(yīng)視為連續(xù)休學(xué)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校休學(xué)的，視為自動退學(xué)。
法律分析：診斷證明
患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實，特此證明。
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xxxx年x月x日
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。