在我國，入職體檢是企事業(yè)單位招聘員工的重要環(huán)節(jié)，旨在確保招聘員工的身體健康和綜合素質(zhì)。然而，在現(xiàn)實生活中，部分求職者在面對體檢不合格的情況時，會選擇找人，這一現(xiàn)象引起了廣泛關注。究竟這種做法是否實屬無奈之舉呢？

一方面，入職體檢找人的原因有很多。首先，體檢標準有時過于嚴苛，一些輕微的病癥或指標異常就可能導致求職者被淘汰。其次，求職競爭激烈，求職者擔心體檢不合格會影響到自己的就業(yè)機會。后，部分求職者對自身身體狀況缺乏了解，不知道如何改善身體狀況。在這種情況下，找人似乎成為了一種“求生”本能。

另一方面，找人的做法存在一定的風險。首先，者可能存在道德和法律風險，如果被發(fā)現(xiàn)，可能會導致企事業(yè)單位對求職者的信任度下降，甚至面臨法律責任。其次，這種做法不利于求職者自身素質(zhì)的提升，身體素質(zhì)是影響工作質(zhì)量的重要因素，如果求職者在入職前就存在健康問題，那么在工作中可能會出現(xiàn)乏力、生病等情況，影響到工作效率和團隊協(xié)作。后，找人的現(xiàn)象可能導致不公平競爭，劣幣驅(qū)逐良幣，使得企事業(yè)單位招聘不到合適的人才。

實屬無奈之舉與否，還需從多方面審視。首先，我國應適當調(diào)整入職體檢標準，使之更加科學合理，兼顧求職者的身體健康和實際需求。其次，求職者要提高自身身體素質(zhì)，了解身體狀況，積極調(diào)整生活習慣和飲食結(jié)構(gòu)，預防疾病發(fā)生。此外，企事業(yè)單位也應加強對求職者的關懷，關注其心理健康，提供一定的職業(yè)培訓和健康指導，幫助求職者應對入職體檢。

總之，入職體檢找人不合格實屬無奈之舉。在求職過程中，各方都應共同努力，創(chuàng)造一個公平、健康的招聘環(huán)境，讓更多人才脫穎而出。