企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

很多人才在評(píng)定職稱的時(shí)候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)更高的地方發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者 ,就有可能不再是一個(gè)打工仔，其碼你會(huì)有自己的話語(yǔ)權(quán)和一席之地。

沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。

職稱評(píng)審： 滿足申請(qǐng)職稱評(píng)審條件者，需在指定的時(shí)間內(nèi)提交資料，然后經(jīng)過評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，投票通過公示后才能評(píng)審為某個(gè)職稱。 職稱認(rèn)定針對(duì)比較多的是初級(jí)職稱，但高學(xué)歷人才例如博士可以直接被認(rèn)定為中級(jí)職稱。 無(wú)論是職稱認(rèn)定和職稱評(píng)審，都是對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的一種肯定與內(nèi)在價(jià)值，具有相同效力，但性質(zhì)上是不同的。