企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

評(píng)過職稱的都知道，評(píng)職稱繁瑣的就是準(zhǔn)備資料這個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樯婕暗降馁Y料會(huì)非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個(gè)小竅門，你可以通過分類準(zhǔn)備來處理這些資料。

職稱評(píng)審： 職稱評(píng)審一年一次，且集中在每年下半年開評(píng)。 大部分畢業(yè)生初級(jí)職稱可以通過職稱認(rèn)定來獲得，但后面晉升就需要參加職稱評(píng)審了。

中級(jí)工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件 一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。 二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。 三、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 四、按照要求參加繼續(xù)教育。 五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。