評(píng)過職稱的都知道，評(píng)職稱繁瑣的就是準(zhǔn)備資料這個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樯婕暗降馁Y料會(huì)非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個(gè)小竅門，你可以通過分類準(zhǔn)備來處理這些資料。

企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

高級(jí)職稱評(píng)定的前提是通過了嚴(yán)格的評(píng)審程序。評(píng)定高級(jí)職稱需要提交詳細(xì)的業(yè)績(jī)材料和論文，經(jīng)過同行專家的匿名評(píng)審和答辯，終才能獲得認(rèn)可。因此，高級(jí)職稱的評(píng)定不僅是對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)能力的認(rèn)可，也是對(duì)個(gè)人職業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感的認(rèn)可。

正高職稱人員則主要包括:教授級(jí)高工、研究員、主任醫(yī)師、教授及相當(dāng)職務(wù)、農(nóng)業(yè)推廣研究員、譯審、高級(jí)記者、級(jí)律師及公證員等。