（1）《經(jīng)濟基礎知識》一直是通過率不太??高的一個科目，內容多、考點多，且有些概念容易混淆，知識點考察非常細致。

內容涉及經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律，共37章內容。

建議同學們在分配備考時間時，給經(jīng)濟基礎多分配一些時間，在學習完教材之后，多刷歷年試題，同類概念可以分別歸納整理，便于區(qū)分記憶。

（2）《人力資源管理》計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。

專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。

考核內容涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

三、發(fā)展前景

經(jīng)濟師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復雜的業(yè)務問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。經(jīng)濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力。

在黨和國家宏觀調控的市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟各行業(yè)受到廣泛關注?！敖?jīng)濟師”是我國職稱之一。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成。在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金