《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

醫(yī)院病假單醫(yī)療狀況是由醫(yī)院或醫(yī)生簽發(fā)的證明患者需要休息和的文件。這通常包括患者個(gè)人信息、病情描述、醫(yī)生診斷和建議、假期等。憑此病假證明，患者可合法請(qǐng)假，并獲得用人單位和教育機(jī)構(gòu)的理解和支持。

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孕期要做多少次B超要依據(jù)具體情況而定，正常情況下準(zhǔn)媽媽在懷孕期間做3次B超，多不要超過(guò)5次。

孕早期(特別孕8周前)是胎兒各器官形成的關(guān)鍵時(shí)期，也是容易導(dǎo)致胎兒畸形的重要階段，通常是不需要B超檢查的。除非對(duì)下列情況：1.陰道流血及者，需排除異常妊娠，如宮外孕、葡萄胎、稽留流產(chǎn)。2.孕前或早孕時(shí)有盆腔包塊或子宮肌瘤的病人。需要B超檢查協(xié)助診斷，為今后的提供依據(jù)。停經(jīng)時(shí)間不清，根據(jù)癥狀、體征難正確估計(jì)孕周者。一般放在孕10～13周檢查較為合適。