《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

醫(yī)院可以開具哪些診斷證明？

醫(yī)院一般可以開具以下診斷證明書：

1. 急性疾?。喝缂毙晕秆?、急性上呼吸道感染等。

2. 慢性疾?。喝绺哐獕骸⑻悄虿?、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎等。

3. 傳染?。喝缌鞲?、肝炎、結(jié)核等。

4. 腫瘤疾?。喝绶伟?、乳腺癌、結(jié)腸癌等。

5. 外傷：如骨折、、創(chuàng)傷等。

6. 手術(shù)：如闌尾炎手術(shù)、剖腹產(chǎn)等。

7. 產(chǎn)假、病假等：需要提供合法的用途。

不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對(duì)開具診斷證明書的病種有所不同，具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或相關(guān)部門了解。在申請(qǐng)?jiān)\斷證明書時(shí)，需要提供相關(guān)的病歷資料和身份證明，同時(shí)需要說明診斷證明書的用途，確保合法合規(guī)。

根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十五條規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為申請(qǐng)人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查()同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。

入職體檢報(bào)告是用于評(píng)估應(yīng)聘者在身體上是否適合從事特定工作的一種方式。通過體檢報(bào)告，雇主可以了解應(yīng)聘者的身體狀況，以便確定是否錄用他們。入職體檢報(bào)告可能會(huì)包括測(cè)量身高、體重、血壓、心率、呼吸率等基本生理指標(biāo)的結(jié)果。這些指標(biāo)可以反映一個(gè)人的基本生理狀況。入職專業(yè)體檢報(bào)告還可能包括一些特定的檢查項(xiàng)目，如胸透、心電圖和肝功能檢查等。這些檢查主要是為了評(píng)估特定器官或系統(tǒng)的狀況。例如，胸透可以幫助排除肺部疾病，心電圖可以檢測(cè)心臟功能，肝功能檢查可以評(píng)估肝臟健康狀況。如果這些檢查結(jié)果顯示異常，可能需要進(jìn)一步檢查。