“重大疾病休息時間長一些。在很多情況下，當事人一開始確實有住院，確實有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長時間，而是后期不斷接續(xù)?！睏詈隊I說，休假期限如果過長產(chǎn)生爭議，可以做鑒定。不過，鑒定的不是病假條的真假，而是當事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時間是多久。

假病假條上的“診斷”僅有記者提供的“急性會厭炎”5個字；醫(yī)院開出的正規(guī)病假條上記錄的是，“診斷：1.咽異感癥，2.急性會厭炎，3.喉痹病，4.風熱外犯證?！?/p>

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。

員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。