提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據(jù)，或者僅有一張病假證明。

那就無法證明員工患病就診的事實。

在北京市某二甲醫(yī)院工作的醫(yī)生陳曦告訴記者，醫(yī)院的單據(jù)中沒有單獨的“病假條”。所謂的病假條，包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨一張紙，各個醫(yī)院的診斷證明“長得”不太一樣，醫(yī)院之間也沒有統(tǒng)一的要求或格式。

一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關系長期待崗，也會有開病假條的需求。

此外，在現(xiàn)實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關聯(lián)性?！睏詈隊I說，在侵權類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定；律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內容是否有關聯(lián)、時間段能不能對上。