在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標準。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規(guī)定，并結合各醫(yī)院實際處理。

1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備權的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權利。

2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經醫(yī)務科加蓋公章方才有效。

3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。

4、住院病人出院后，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務科審核同意，假期一般不超過6個月。

休學病歷證明一般是指休學需要的病歷證明，休學病歷證明與普通病歷證明書寫內容沒有區(qū)別，醫(yī)生是不會開休學證明的，醫(yī)生需要按照病歷書寫規(guī)范進行書寫病歷，并且如實書寫實際情況，具體是否能夠達到休學標準是需要學校進行審核。

病假單幾級醫(yī)院開具都是沒有明確要求的。法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，屬于用工自主權，由用人單位自主確定但用人單位應當對此作出明確規(guī)定，并進行公示一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會視醫(yī)院是否對此有嚴格的制度確定，員工有自選擇權，但建議是正規(guī)的醫(yī)院。

特別注意的是，診斷書上面寫的建議休息的不是病假休息證明，要單獨開的明確休息多少天的診斷證明書，并且蓋有醫(yī)院的鮮章。