(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

一般需要醫(yī)院開具流產(chǎn)證明根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的，

其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。如果是已婚女員工，

則可以通過就醫(yī)證明就可以請(qǐng)到流產(chǎn)假。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，

女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。

開病假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。

一般來說每次給患者開假條，大夫只給你開一個(gè)星期，多的也只能開一個(gè)月。

現(xiàn)在醫(yī)生給開病假條的時(shí)候都是有著相應(yīng)的法律監(jiān)督的，一般主治醫(yī)生多也不能開超過一個(gè)月的病假的。

如果患者需要醫(yī)院開病假條證明，主治醫(yī)生一般會(huì)根據(jù)患者的具體病情出具專業(yè)的診斷證明。

如果患者的身體出現(xiàn)了不適的癥狀，需要盡早前往正規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)生的幫助下完善相關(guān)的檢查，并積極配合醫(yī)生進(jìn)行針對(duì)性的。部分患者在期間可能需要留院觀察，此時(shí)需要向工作單位請(qǐng)病假，患者需要與主治醫(yī)生進(jìn)行溝通，由主治醫(yī)生根據(jù)患者的具體病情出具專業(yè)的證明材料。

主治醫(yī)生會(huì)在診斷證明上寫明患者的姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議的方案和休息時(shí)間，以及主治醫(yī)生的姓名，然后患者需要持此診斷證明到醫(yī)院的行政部門進(jìn)行蓋章。

建議患者在期間養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，盡量保證充足的睡眠時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間熬夜或過于勞累，同時(shí)要保持愉悅的心情，不要過于焦慮、緊張。平時(shí)可以適當(dāng)增加體育鍛煉，如跑步、跳繩、游泳等，可以增強(qiáng)體質(zhì)，降低患病的概率。