在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%。

1、休學(xué)證明一般是指：學(xué)生向?qū)W校申請休學(xué)時，需要的醫(yī)院休學(xué)證明。

2、因病休學(xué)證明一般是指：經(jīng)過醫(yī)院診斷為“符合休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的疾病”。

3、休學(xué)診斷證明一般是指：休學(xué)病歷、休學(xué)診斷書、休學(xué)檢查報告單等等。

4、醫(yī)院休學(xué)證明一般要求：二甲等級以上的醫(yī)院，出示的休學(xué)證明材料。

由主治醫(yī)生給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對，病人拿到病假條后需注意病假條必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效，一般在醫(yī)院門診大廳的服務(wù)臺蓋章。另外病假條需要具有醫(yī)師及以上稱職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生才具有開放的權(quán)利。