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    天津東麗區(qū)代開(kāi)醫(yī)院病假條,用心服務(wù),放心選擇

    2025-04-25 02:00:01 347次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    《醫(yī)院診斷書(shū)暫行管理辦法》規(guī)定,診斷書(shū)是具有一定法律效力的醫(yī)療文書(shū)。為加強(qiáng)醫(yī)院管理,嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療、疾病診斷證明的簽發(fā),根據(jù)我院實(shí)際情況,制定以下關(guān)于醫(yī)療、疾病診斷證明的簽發(fā)規(guī)定。 1.醫(yī)療診斷證明,包括疾病診斷、、出生、死亡等證明,是重要的法律依據(jù)。每個(gè)醫(yī)生都應(yīng)該實(shí)事求是、認(rèn)真、科學(xué)地做好這項(xiàng)工作。出具診斷證明的醫(yī)生對(duì)所做的診斷負(fù)有法律責(zé)任。在醫(yī)院注冊(cè)的醫(yī)生有權(quán)簽發(fā)醫(yī)療證明,醫(yī)生不能簽發(fā)與自身醫(yī)療無(wú)關(guān)的醫(yī)療證明,實(shí)習(xí)生和住院醫(yī)師無(wú)權(quán)簽發(fā)醫(yī)療證明。 2.醫(yī)師在出具診斷證明前必須對(duì)患者進(jìn)行直接檢查,診斷證明必須客觀、,每次診斷必須有科學(xué)、客觀的診斷依據(jù),并與病歷記錄的病情和檢查結(jié)果相一致,主要意見(jiàn)也應(yīng)記錄在病歷中備查。如果因公共傷害、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架斗毆等原因受傷,必須取得管理人或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明。

    軍訓(xùn)免訓(xùn)證明就是需要二甲以上的醫(yī)院開(kāi)一個(gè)身體素質(zhì)不能進(jìn)行軍訓(xùn)或者身體上有某方面的疾病的一個(gè)證明,有這種證明的同學(xué)可以向?qū)W校申請(qǐng)免訓(xùn),但是免訓(xùn)的同學(xué)也不可以待在宿舍或者回家,必須要在學(xué)校陪大家一起軍訓(xùn),但是一般做的都是一些后勤式的服務(wù)工作。

    大學(xué)軍訓(xùn)申請(qǐng)免訓(xùn)的方法:

    1、學(xué)生本人提出申請(qǐng),說(shuō)明不能參加大一軍訓(xùn)的具體情況及原因;

    2、持縣級(jí)以上醫(yī)院證明到校醫(yī)院審核,取得校醫(yī)院醫(yī)生及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的是否能夠參加軍訓(xùn)必須有明確的建議;

    3、將申請(qǐng)及校醫(yī)院意見(jiàn)交班主任審核是否同意并簽署意見(jiàn);

    4、經(jīng)班主任同意后,將申請(qǐng)文件交學(xué)院簽署意見(jiàn)是否同意不參加軍訓(xùn);

    5、將申請(qǐng)文件全部交武裝部審核并簽署意見(jiàn)。

    病假單由醫(yī)院簽發(fā)。醫(yī)生應(yīng)患者(雇員)的要求,開(kāi)具描述患者病情的病假證明,這是一種職業(yè)要求,在不違反醫(yī)院和職業(yè)道德的情況下。醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假單管理規(guī)定:

    1.經(jīng)許可并依法注冊(cè)執(zhí)業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人員,可以簽署與其執(zhí)業(yè)類別和范圍相關(guān)的病假單。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門診(急診)病歷或患者出院記錄中。

    3. 醫(yī)生開(kāi)具的病假證明必須注明就診當(dāng)天的日期并蓋章。因病需要請(qǐng)假的,一般急診病假不超過(guò)3天,門診病假不超過(guò)1周,慢性病不超過(guò)2周,特殊情況不超過(guò)1個(gè)月(須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字)。病假證明上的病假建議僅供患者和病房參考。

    類似情況,如不對(duì)患者進(jìn)行檢查、偽造、違規(guī)開(kāi)具病假證明等,應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師法》要求出具,醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,將造成嚴(yán)重后果。

    《勞動(dòng)法》第四條

    職工因病缺勤時(shí)間不滿6個(gè)月的,病假津貼按照以下公式計(jì)算發(fā)放:

    (一)工齡10年以下的職工,按工資的70%支付。

    (二)工齡10年以上20年以下的,發(fā)給工資的80%。

    (三)連續(xù)工作20年以上30年以下的員工,工資的90%發(fā)給。

    (4)連續(xù)工作年限30年以上的員工,工資的95%發(fā)放。

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