在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

開(kāi)病假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來(lái)決定休息天數(shù)。

一般來(lái)說(shuō)每次給患者開(kāi)假條，大夫只給你開(kāi)一個(gè)星期，多的也只能開(kāi)一個(gè)月。

現(xiàn)在醫(yī)生給開(kāi)病假條的時(shí)候都是有著相應(yīng)的法律監(jiān)督的，一般主治醫(yī)生多也不能開(kāi)超過(guò)一個(gè)月的病假的。

休學(xué)病歷證明一般是指休學(xué)需要的病歷證明，休學(xué)病歷證明與普通病歷證明書寫內(nèi)容沒(méi)有區(qū)別，醫(yī)生是不會(huì)開(kāi)休學(xué)證明的，醫(yī)生需要按照病歷書寫規(guī)范進(jìn)行書寫病歷，并且如實(shí)書寫實(shí)際情況，具體是否能夠達(dá)到休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是需要學(xué)校進(jìn)行審核。

由主治醫(yī)生給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)，病人拿到病假條后需注意病假條必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效，一般在醫(yī)院門診大廳的服務(wù)臺(tái)蓋章。另外病假條需要具有醫(yī)師及以上稱職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生才具有開(kāi)放的權(quán)利。